Identifier les enjeux de l’entreprise en matière de recrutement
Découvrir le niveau de maturité en termes de recrutement et d’intégration de collaborateurs
Imaginer et définir le process de recrutement, les méthodes et outils de sourcing
Imaginer comment améliorer la marque employeur et rendre attractive l’entreprise pour les futurs candidats et fidéliser les collaborateurs.
Définition des parcours de recrutement
Identification et définition des softskills attendues
Définition du process pour mieux cerner et faire grandir la marque employeur, l’attractivité de l’entreprise, la fidélité des collaborateurs.
Développement et paramétrage des parcours
Phase de mise au point
Mise à disposition de la plateforme et suivi de l’équipe pilote par intervention régulière pendant la phase de tests
Bilan de l’expérience utilisateur.
Parcours labellisé Région Auvergne, Rhône-Alpes :
Subventionné à 50% sur dépose de dossier auprès de la région AURA
et sous réserve d’acceptation par la commission Région
