#15

Sécuriser l’intégration de vos nouveaux talents et mesurer leur progression

Le bas du logo de SWARM en forme de vague

LES OBJECTIFS:

Sécuriser l’intégration de vos nouveaux talents et mesurer leur progression tout au long de leur carrière
Mesurer la réalité de la marque employeur
Récupérer les éléments d’engagement du collaborateur et faciliter le process d’entretien/entretien avec le
collaborateur.

Créative Lab

décoder
Imaginer

Comprendre les attentes et imaginer les process de suivi

  • Identifier les attentes et les prioriser en matière de
    développement des collaborateur
  • De part les feedbacks, imaginer les softskills, les benchmarks, le
    niveau de reconnaissance et la progression attendues

Transfo Lab

Concevoir

CONSTRUIRE LES PARCOURS DE DEVELOPPEMENT

  • Définition des parcours de développement
  • Identification et définition des softskills attendues
  • Définition des comportements associés

Fab Lab

Prototyper
Confronter

Expérimenter en vraie grandeur les outils

  • Développement et paramétrage des parcours
  • Phase de mise au point
  • Mise à disposition de la plateforme et suivi de l’équipe pilote par
    intervention régulière pendant la phase de tests
  • Bilan de l’expérience utilisateur

Description

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Comprendre les enjeux, imaginer les process de développement

Construire les parcours

Accompagnement à l’exploitation de l’expérience client

1,5 jours

2 jours

3 jours

* Parcours labellisé Région Auvergne, Rhône-Alpes : subventionné à 50% sur dépose de dossier auprès de la région AURA et sous réserve d’acceptation par la commission Région

Les modalités

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Jour 1 & 2 :

Comprendre les enjeux
Imaginer les process

décoder
Imaginer

Jour 3 :

Construire les parcours

Concevoir

Jour 4 & 5 :

Lancement de
l’expérience client
Accompagnement à
l’utilisation

Prototyper
Confronter

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