Dans un monde en pleine transformation, où la majorité des métiers de demain n’existe pas encore, et où la quête des talents devient une priorité.
Il convient de :
– Recruter autrement, par le prisme des Soft Skills et de l’innovation dans l’expérience candidat
– Offrir à vos collaborateurs les moyens de transformer et valoriser leurs talents, au service de leur employabilité et de leur engagement.
Référentiel cognitif, élaboré par notre comité scientifique, construit autour de 4 dimensions : Valeurs, Motivations, Personnalités et Soft Skills.
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Tests ludiques et situationnels
I.A.
